Stephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
Wandel lässt sich verordnen oder gemeinsam wachsen lassen – und dieser Unterschied entscheidet, ob er trägt. Change Management steuert organisationalen Wandel von oben: Konzepte werden…
Comments closedEntwicklung verläuft von außen nach innen: Erst folgen wir fremden Formeln, dann geraten wir an eine Wegkreuzung, schließlich werden wir zur Autorin des eigenen Lebens.…
Leave a Comment„Ich habe über 9.000 Würfe verfehlt … immer wieder versagt – und genau deshalb habe ich Erfolg.“ Michael Jordans dokumentierter Satz dreht die übliche Erfolgsgeschichte…
Leave a CommentFeedback-Instrumente sollen Menschen entwickeln – und genau deshalb lassen sie sich so elegant zur Begründung bereits gefallener Entscheidungen umwidmen. Die berühmte Meta-Analyse von Avraham Kluger…
Comments closed„Was im Weg steht, wird zum Weg.“ Marc Aurel hat diesen stoischen Gedanken vor fast 1900 Jahren notiert – und er ist heute ein Führungsprinzip:…
Leave a CommentProkrastination hat zwei Gesichter, und die Forschung kann sie inzwischen unterscheiden: Passives Aufschieben aus Vermeidung schadet Leistung und Gesundheit – aktives, gewähltes Aufschieben dagegen kann…
Leave a CommentMut gilt landläufig als Furchtlosigkeit – die Forschung zeigt das Gegenteil. Stanley Rachman hat in seinen Studien an Fallschirmspringern und Bombenentschärfern drei Gruppen gefunden: die…
Comments closedStaunen verändert uns messbar: Die Emotionsforscherin Lani Shiota zeigt, dass das Erleben von Schönheit und Ehrfurcht das Ich kleiner und durchlässiger macht – wir treten…
Leave a CommentLächeln ist keine Verleugnung schwerer Gefühle, sondern ein bewusster Schritt nach ihrem Akzeptieren. Die Facial-Feedback-Forschung zeigt, dass Gesichtsausdrücke das emotionale Erleben beeinflussen; Stephen Porges‘ Polyvagal-Theorie…
Comments closedOhne Plan bleibt ein Lernziel nur ein Wunsch – und die Transferforschung kann beziffern, woran Wünsche scheitern: Lisa Burke und Holly Hutchins haben in ihrer…
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