Stephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
In vielen Organisationen wissen die Mitarbeitenden weit mehr, als je nach oben dringt. Elizabeth Morrison und Frances Milliken haben dafür den Begriff des organisationalen Schweigens…
Leave a CommentSarkasmus macht nachweislich kreativer – und richtet trotzdem Schaden an: Li Huangs Experimente zeigen beides zugleich, denn der Konflikt bleibt aus nur, wo Vertrauen schon…
Leave a CommentManchmal sprechen wir gar nicht mit dem Menschen vor uns, sondern mit jemandem aus unserer Vergangenheit: Die Sozialpsychologin Susan Andersen hat experimentell gezeigt, dass schon…
Leave a CommentEine Meta-Analyse aus 607 Effektstärken und über 23.000 Beobachtungen zeigt: Feedback verbessert die Leistung im Schnitt – aber mehr als ein Drittel aller Feedback-Interventionen verschlechtert…
Leave a CommentSelbstannahme ist keine Kapitulation, sondern eine messbare Säule psychischen Wohlbefindens: In Carol Ryffs Sechs-Faktoren-Modell ist sie eine der tragenden Dimensionen eines gelingenden Lebens. Carl Rogers…
Leave a CommentHarmonie kann ein Warnsignal sein: Wo nie gestritten wird, wird meist auch nichts mehr besser. Karen Jehns Konfliktforschung an über 100 Arbeitsgruppen zeigt die entscheidende…
Leave a CommentFast 47 Prozent unserer wachen Zeit sind wir mit den Gedanken nicht bei dem, was wir gerade tun. Matt Killingsworth und Daniel Gilbert haben das…
Leave a CommentOb eine neue Führungskraft ankommt, entscheidet sich selten an der Fachkompetenz – es entscheidet sich an Beziehungssignalen, die in keiner Stellenbeschreibung stehen. Die Onboarding-Forschung von…
Leave a CommentSich gut zu fühlen und gut zu funktionieren ist nicht dasselbe – das zeigte die Psychologin Carol Ryff schon 1989 und stellte „Sinn im Leben“…
Vorurteile verschwinden nicht durch Appelle, sondern durch Begegnung: Die Meta-Analyse von Thomas Pettigrew und Linda Tropp über 515 Studien mit mehr als 700 Stichproben belegt,…
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