Stephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
Resilienz gilt als individuelle Stärke – die Fähigkeit Einzelner, nach Rückschlägen zurückzukommen. Die Organisationsforschung zeigt: Teams haben eine eigene, kollektive Resilienz, die mehr ist als…
Comments closedWer seinen Selbstwert allein an äußere Bestätigung knüpft, zahlt dafür – die Psychologin Jennifer Crocker zeigte, dass ein von außen abhängiger Selbstwert anfällig, schwankend und…
Leave a CommentKnapp die Hälfte aller Hinterbliebenen berichtet von Wahrnehmungen verstorbener Angehöriger – einer vertrauten Stimme, einer Präsenz im Raum, einem Duft. Über Jahrzehnte galt das in…
Comments closedRund die Hälfte der Beschäftigten berichtet, mindestens einmal pro Woche herabsetzend behandelt zu werden – fast doppelt so viele wie ein gutes Jahrzehnt zuvor, das…
Comments closed„Alles kann wie ein Misserfolg aussehen, wenn man mitten drin ist.“ Diese Beobachtung von Rosabeth Moss Kanter – oft „Kanter’s Law“ genannt – erklärt, warum…
Leave a CommentWandel lässt sich verordnen oder gemeinsam wachsen lassen – und dieser Unterschied entscheidet, ob er trägt. Change Management steuert organisationalen Wandel von oben: Konzepte werden…
Comments closedMut gilt landläufig als Furchtlosigkeit – die Forschung zeigt das Gegenteil. Stanley Rachman hat in seinen Studien an Fallschirmspringern und Bombenentschärfern drei Gruppen gefunden: die…
Comments closed„Denn es muß von Herzen gehen, was auf Herzen wirken soll“, schreibt Goethe im Faust. Doch Authentizität ist kein starrer Kern, den man nur freilegen…
Leave a Comment„Das Geheimnis der Veränderung besteht darin, deine ganze Energie nicht auf den Kampf gegen das Alte zu richten, sondern auf den Aufbau des Neuen.“ Der…
Leave a CommentEin Parkplatz-Schild vor einer Grundschule erklärt nebenbei ein Führungsprinzip: 200 Meter Abstand, damit Kinder die letzten Schritte allein gehen. Die Forschung von Holly Schiffrin zeigt,…
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