Ob neue Führungskräfte ankommen, hängt nach Talya Bauers Meta-Analyse an drei Anpassungs-Hebeln – Rollenklarheit, Selbstwirksamkeit und sozialer Akzeptanz –, und die leisen Warnzeichen der Mikropolitik (Umgehungs-Kommunikation, Abschottung, Terminabsagen) sind deren Frühindikatoren. Der Drei-Hebel-Radar macht die Lage in zwei Wochen besprechbar: erst gegensteuern, dann ehrlich über die Passung bilanzieren.
Leave a CommentStephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
