Stephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
Psychologische Sicherheit nach Amy Edmondson meint nicht Urteilsfreiheit, sondern die geteilte Überzeugung, dass ein Team sicher ist für zwischenmenschliche Risiken – und der Hamburger Zollausschluss ergänzt dieses Bild um das Recht, einen Gedanken zurückzunehmen.
Leave a CommentIn einer kanadischen Feldstudie wurden 145 Beschäftigte vier Monate nach ihrem Jahresgespräch messbar besser beurteilt – nicht weil ihre Führungskräfte strenger bewertet hatten, sondern weil…
Leave a CommentNegatives wirkt stärker als Positives – dieser Befund zieht sich so gleichmäßig durch die Psychologie, dass Roy Baumeister und drei Kolleginnen ihn 2001 zum Grundprinzip…
Leave a CommentWer unbequeme Fragen stellt oder nicht ins Schema passt, wird in Organisationen schnell zum „Problem“ erklärt – die Forschung zum Person-Environment-Fit erzählt eine andere Geschichte.…
Leave a CommentÜber 8.800 Arbeitsgruppen hat die Konfliktforschung inzwischen ausgewertet, und das Ergebnis ist unbequem: Nicht der Streit schadet Teams, sondern die falsche Sorte Streit. Sachliche Reibung…
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