Wer Veränderung nur erleidet, zahlt dafür mit Stress und Widerstand – wer den eigenen Handlungsspielraum darin gestaltet, mit Sinn und Wirksamkeit. Amy Wrzesniewski und Jane Dutton zeigten, dass Menschen ihre Arbeit aktiv zuschneiden: Sie verändern Aufgaben, Beziehungen und die Deutung ihrer Tätigkeit – und erleben dieselbe Stelle dadurch grundlegend anders (Job Crafting).
Comments closedStephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
