Stephanie Voss – L&D-Strategin und Autorin (Springer Gabler)
Missverständnisse entstehen nicht im Wortschatz, sondern im sozialen Kontext – die Forschung zur sozialen Identität von Naomi Ellemers zeigt, dass Gruppen unsere Normen, Werte und damit unser Verstehen messbar prägen, und Anaïs Nins Satz fasst es in einer Zeile: Wir sehen die Dinge, wie wir sind. Drei Wenn-Dann-Pläne übersetzen den Befund in nachprüfbares Gesprächsverhalten.
Leave a CommentIm populären Diskurs werden Worte oft als das Schwächere im Vergleich zu Taten behandelt – Reden ist Silber, Schweigen ist Gold, Taten sprechen lauter. Die neurobiologische Forschung zeichnet ein anderes Bild. Naomi Eisenberger (UCLA) hat in einer eleganten fMRT-Studie (Eisenberger, Lieberman & Williams 2003, Science) gezeigt: Soziale Zurückweisung – ausgelöst allein durch das virtuelle Ausgeschlossen-Werden im Cyberball-Experiment – aktiviert dieselben Hirnareale wie körperlicher Schmerz, insbesondere den dorsalen anterioren cingulären Cortex und die anteriore Insula.
Comments closedDas Schlüsselbart-Prinzip A-S-K (Achtsamkeit, Selbstführung, kluge Gelassenheit) beschreibt die drei Einkerbungen, mit denen sich der Erfahrungsschatz eines Gegenübers im Gespräch öffnen lässt – während vorschnelle eigene Lösungen wie eine Brechstange wirken und besonders in Hierarchien die wertvollsten Stimmen verschließen. Wer vor wichtigen Gesprächen das zweiminütige A-S-K-Ritual nutzt, hebt Schätze, die anderen verborgen bleiben.
Leave a CommentVertrauen ist die Bereitschaft, sich verletzlich zu machen (Mayer et al. 1995), und Sandra Robinsons Längsschnittstudie belegt, dass gebrochene Zusagen diese Vorleistung über Jahre hinweg messbar in Leistung und Loyalität kosten – während fünf unspektakuläre Brücken-Bauteile (Neugier, kleine Gesten, Zeit, Annahme, Konkretheit) sie tragen. Der Brücken-Brief macht in dieser Woche sichtbar, wie Vertrauen im eigenen Leben gebaut wird.
Leave a CommentGute Fragen – besonders Anschlussfragen – erzeugen Responsivität und damit Sympathie und Resonanz, wie das Team um Karen Huang (2017) an über 430 Gesprächen zeigte. Die BEHUTSAM-Struktur hilft, so zu fragen, dass sich das Gegenüber öffnet statt verschließt – die Grundlage inneren Wachstums.
Leave a CommentOtto Scharmers vier Gesprächsfelder – Downloading, Debatte, Dialog, schöpferisches Feld – erklären, warum zwei Menschen über dasselbe Thema sprechen und doch in verschiedenen Gesprächen sitzen, und die Harvard-Forschung zu conversational receptiveness (Yeomans, Minson et al. 2020) zeigt, dass der Wechsel ins bessere Feld an erlernbaren sprachlichen Markern hängt. Das Feld-Logbuch macht das eigene Stammfeld in einer Woche sichtbar.
Leave a CommentOtto Scharmer hat in Theorie U (2007, dt. 2009) eine wichtige Differenzierung vorgelegt: Wir hören auf vier verschiedenen Ebenen zu, und die meisten Berufsgespräche bleiben auf den ersten beiden.
Comments closedStille im Gespräch ist nicht die Abwesenheit von Kommunikation, sondern oft ihre intensivste Form. Martin Buber hat in Ich und Du (1923) gezeigt, dass die tiefste menschliche Begegnung jenseits der Sprache stattfindet.
Comments closedSibilla Aleramo, eine der wichtigsten frühen feministischen Stimmen Italiens (1876–1960), schrieb: Die Liebe war der Grund meiner Existenz und der der ganzen Welt. Erich Fromm formulierte eine ähnlich radikale Pointe in Die Kunst des Liebens (1956): Liebe ist keine Emotion, die uns zustößt – sondern eine Praxis, die wir lernen können.
Comments closedWilliam James, Begründer des amerikanischen Pragmatismus, soll geschrieben haben: Act as if what you do makes a difference. It does. Paul Watzlawick formulierte 1967 das erste Axiom seiner Kommunikationstheorie: Man kann nicht nicht kommunizieren.
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