Erscheint 2025: Arbeitstagungen mit Großgruppen erfolgreich partizipativ gestalten

Bald ist es soweit! 2025 erscheint mein neues Buch:

Arbeitstagungen mit Großgruppen erfolgreich partizipativ gestalten Grundlagen und konkrete Einsatzmöglichkeiten in der Organisationsentwicklung

In diesem Fachbuch zeige ich, wie Arbeitstagungen in Großgruppen partizipativ und erfolgreich gestaltet werden können. Viele Teilnehmende empfinden herkömmliche Formate als wenig hilfreich. Wenn Arbeitstagungen im Großgruppen-Format partizipativ gestaltet werden, bringen sie Menschen zusammen und bereichern Entscheidungen durch vielfältige Perspektiven.

Das Buch beleuchtet die Grundbedingungen für Großgruppenmethoden in der Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung und stellt essenzielle Rollen für eine partizipative Gestaltung solcher Tagungen vor. Praxisnah erläutere ich die sechs populärsten und interessantesten Großgruppenmethoden, die ich in meinen fast 20 Jahren als Erwachsenenbildner selbst durchgeführt habe: Future Search Conference, Open-Space-Technology, Real-Time-Strategic-Change, World Café, Appreciative Inquiry Summit und Barcamp.

Der Inhalt umfasst:

  • Partizipative Gestaltung von Arbeitstagungen

  • Rollen und Auftragsklärung

  • Tipps zur Planung und Durchführung

  • (Hybride) Großgruppen-Methoden

  • Evaluation und nachhaltiger Erfolg

Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie neue Wege für erfolgreiche Arbeitstagungen! Tauchen Sie ein in meine beinahe 20-jährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung und lernen Sie, wie man mögliche Herausforderungen bei der Konzeption meistern kann.

Einen großen Dank möchte ich Mareike Teichmann , meiner Editorin beim Springer Gabler Verlag, aussprechen, die mir letzte Woche mein Manuskript genehmigte. Durch ihre Unterstützung ist mein Traum wahr geworden, ein Buch über Didaktik und Methodik zu schreiben.

Außerdem danke ich Prof. Dr. Werner Sauter für das Geleitwort; es ist eine Ehre, dass er sich bereit erklärte, dies zu übernehmen.

Mein Dank gilt auch meinen Arbeitgebern, bei denen ich lernen und meine Trainerpersönlichkeit entwickeln sowie unter Beweis stellen durfte. Besonders lehrreich war meine Erfahrung im Bereich Großgruppengestaltung mit den Firmen Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH, The Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson, Novartis Deutschland und E. Breuninger.

Veröffentlicht von

Stephanie Voss

Experience, enthusiasm for current best practices and trends as a learning and development expert. Speaker, author of books and professional articles; honoured with various awards. Master of Arts in Adult Education as well as Organisational Development; Agile Culture Coach and Systemic Coach with a strong digital mind set, which combines the tried and tested with innovation; adept at assuming a key role in designing, promoting and implementing future-oriented and ambitious learning strategies, also in sensitising and inspiring interest and acceptance of Learning & Development at all hierarchical levels.

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